ボーナス(賞与)や給料を支払われる側の気持ちが大事
すっごい久しぶりの更新。
だって・・・
ログインのパスワード忘れちゃったから・・・
Evernote見直してたら昔メモったのを見つけてログイン!!
いやー、Evernote素晴らしい!
ところで、一昨日こんなツイートしたんですが
とある会社から前向きなお話を頂いた。凄く良い会社だと思うし、人事がいない会社で新卒と中途の採用をどっちもやって欲しいって話だったわけ。だから希望年収を現年収+100万でお願いしたらそれは無理って。新卒採用担当と中途採用担当を400万前後で一人ずつ雇用するより安いと思うんだけどな…
— @やし (@recruit_trivia) 2017年9月12日
ちょっと色々思うこともあって何人かに話を聞いてみたわけです。
そこで見えてきたのが、ボーナスとか給料って金額はもちろん大事なんだけど、
何よりも納得感が大事なんじゃないかって話。
どうやったら給料上がるかって凄い大事だし、上がるもんならみんな上げたいよね!
でも給料が上がるってことは、それ相応の価値を求められるわけだ!
じゃあ相応の価値って何か?
例えば今回の俺の話で言えば、まだ人数も少ないベンチャーからの話だったってこともあって、採用人数も年間で100人を超えるような数じゃない。
それだったら今の俺なら新卒も中途も採用は一人で回せるかなって思ったわけ。
今の世の中の採用担当って350万円前後くらいから求人出してたりするわけですよ。
年収350万円の人を新卒採用と中途採用で2人採用するなら、それを一人でやるなら最低でも700万円、育成コストとか考えたらもうちょい出ても一人で回せる方が会社としてはプラスなわけ。
そしたら700万前後は出してくれてもいいかなーって思ってたんだけど、ダメって言われちゃった。
残念・・・というか俺の方が安上がりなのに勿体ないとかちょっと思ったりね。
でも、仮にその会社が採用担当を年収250万円で2人採用出来たら500万円で収まるわけだ!
その話聞いたら、
あ、俺じゃないわ・・・
って思うわけ!!
結局その辺って納得感の問題なんだよねー。
今回弊社ではボーナスが出ません!!
「なぜならテレビCMを打った結果、反響がなかったからです!!」
「ふざけんなーーーー!!!!!」
ってなりますよね~
でもこれが、
「今回は社として赤字で」って言われると、確かにまぁ仕方ないよね・・・
ってなるわけですよ。少なくとも俺は・・・
もちろん、「だよね~、この会社辞めよう」ってなることもありえると思いますよ。
この「納得感」はどうすれば得られるかは人によって違うわけで。
それがボーナスであれば全社利益から生み出されるものになるので、全社として赤字ならしゃーないってなります。
個人の給料という意味だと全社利益がって言われても納得出来ない部分もあったりします。
こんだけ俺は実績出してるんだから!!っていう個人ベースの話になるからですよね。
この辺はマネージャーなのか人事なのかは会社によって異なるでしょうが、メンバーが納得のいく説明が出来ないとダメですよね。
そして何社か経験する中でこの査定のタイミングで納得感のない説明がされる上司とはなるべく働くべきではないです。
すぐに異動願いを出すなり転職を考えるなりしましょう。
働く上で誰にとっても給料って大事です。
ここの説明を怠る上司はメンバーの事を考えられていないか、よっぽどのアホか、もしくは価値観があなたとズレてるかのいずれかです。
何をするにも流されるのではなくて自分の意志で選択していきたいですね。